Benieuwd wat er écht op je rekening komt? Met onze salaris calculator zie je in een paar klikken je netto per maand, jaar en uur – inclusief effecten van belastingschijven, heffingskortingen, vakantiegeld, pensioen en bijzonder loon. Speel met scenario’s (bijv. 2000-4000 bruto), parttime uren of meerdere banen en voorkom verrassingen. Handige tips helpen je bedragen eerlijk te vergelijken en veelgemaakte fouten te vermijden.
Wat is een salaris calculator
Een salaris calculator is een handige rekentool waarmee je snel ziet wat er van je bruto loon overblijft als netto salaris in Nederland. Je vult een paar gegevens in, zoals je bruto maandloon of uurloon, je contracturen, of je per maand of in een 4-wekenperiode betaald krijgt, en of de loonheffingskorting moet worden toegepast. De tool verwerkt vervolgens de actuele belastingschijven, heffingskortingen en verplichte premies die standaard via je loonstrook lopen, zodat je direct een realistische nettobedrag ziet per maand, per jaar en per uur. Je kunt ook extra’s meenemen, zoals vakantiegeld, pensioenpremie die je zelf afdraagt, een 13e maand, bonus of overuren; dat soort uitbetalingen valt onder bijzonder loon en wordt met een apart tarief belast, wat de calculator voor je meeneemt.
Zo beantwoord je razendsnel vragen als hoeveel is 2000, 2300 of 2500 bruto netto, of 3000 of 4000 bruto naar netto. Een salaris calculator helpt je bovendien om aanbiedingen te vergelijken, te onderhandelen over je loon, parttime scenario’s door te rekenen en te checken wat er verandert als je meerdere banen hebt of net boven de AOW-leeftijd komt. Kortom, je krijgt grip op je inkomen zonder dat je zelf tabellen hoeft te doorploegen of formules hoeft te kennen, en je voorkomt dure vergissingen in je begroting.
Bruto VS netto: de basis in Nederland
Bruto is het salaris dat je met je werkgever afspreekt vóór inhoudingen: je basissalaris plus vaste toeslagen en de opbouw van vakantiegeld. Netto is wat er daadwerkelijk op je rekening komt, nadat loonheffing (loonbelasting en premies voor de volksverzekeringen) en eventuele werknemersbijdragen, zoals pensioenpremie of andere cao-inhoudingen, zijn ingehouden. Heffingskortingen – zoals de algemene heffingskorting en arbeidskorting – verlagen de belasting en zorgen vaak voor een hoger nettobedrag.
Ontvang je een bonus, 13e maand of veel overuren, dan valt dat onder bijzonder loon en wordt er met een apart tarief gerekend. Ook het uitbetalingsritme (maand of 4-weken), het wel of niet toepassen van loonheffingskorting en je leeftijd (rond de AOW-leeftijd verandert de heffing) beïnvloeden je netto. Een salaris calculator zet al deze regels voor je om in een helder nettobedrag.
Hoe de berekening werkt (belastingschijven en premies)
Een salaris calculator start bij je bruto loon en bepaalt eerst je belastbare loon. Daarna past de tool de actuele box 1-belastingschijven toe: het deel in de eerste schijf wordt tegen een lager tarief belast dan het deel in de volgende schijf, en rond de AOW-leeftijd gelden andere percentages. Je heffingskortingen (zoals algemene heffingskorting en arbeidskorting) worden automatisch verrekend, waardoor je totale loonheffing daalt.
Ontvang je bijzonder loon, zoals bonus, 13e maand of veel overuren, dan gebruikt de calculator het bijzondere tarief. Vervolgens worden eventuele werknemersbijdragen ingehouden, zoals je pensioenpremie of andere cao-inhoudingen, en wordt vakantiegeld apart opgebouwd of uitbetaald. Zo rekent de calculator stap voor stap door naar je netto per maand, per jaar en per uur.
[TIP] Tip: Controleer loonheffingskorting, pensioen en cao-instellingen voor kloppend nettoloon.
Zo gebruik je de salaris calculator
Met de salaris calculator krijg je snel inzicht in je netto inkomen. Volg deze stappen om een betrouwbare berekening te maken.
- Kies het juiste belastingjaar en de uitbetalingsperiode (per maand of 4-weken). Vul je bruto maandloon of uurloon in, je contracturen en of de loonheffingskorting wordt toegepast (meestal alleen bij je hoofdwerkgever).
- Voeg eventuele extra’s toe: je werknemersbijdrage aan pensioen, hoe je vakantiegeld wordt uitgekeerd (maandelijks of in mei) en bijzonder loon zoals bonus, overuren of een 13e maand.
- Bekijk de resultaten: netto per maand, per jaar en als uurloon. De calculator rekent automatisch met actuele belastingschijven, premies en heffingskortingen. Vergelijk scenario’s met bijvoorbeeld 2.000, 2.100, 2.300, 2.400, 2.500, 3.000 en 4.000 bruto.
Speel met de instellingen om te zien wat er verandert in je netto salaris. Zo maak je beter onderbouwde keuzes over je loon en arbeidsvoorwaarden.
Gegevens invullen en het juiste belastingjaar/periode kiezen
Begin altijd met het juiste belastingjaar, zodat de calculator met de actuele schijven en kortingen rekent. Kies daarna je betaalperiode: per maand of per 4 weken. Bij 4 weken zijn er 13 perioden per jaar, waardoor bedragen per periode anders ogen dan per maand, dus vergelijk altijd op jaarbasis. Vul je bruto maandloon of uurloon in, plus je contracturen, en geef aan of de loonheffingskorting wordt toegepast bij deze baan.
Zet je AOW-status goed, want rond die leeftijd veranderen de premies. Voeg je werknemersbijdrage voor pensioen toe en kies hoe je vakantiegeld wordt verwerkt: opbouw of uitbetaling. Wil je een bonus, 13e maand of overuren doorrekenen, vink dan bijzonder loon aan. Zo krijg je direct een zuivere netto-inschatting.
Resultaten lezen: netto per maand, per jaar en uurloon
De uitkomst van de salaris calculator laat je meestal drie kernbedragen zien: netto per maand, netto per jaar en je netto uurloon. Kijk eerst of de periode klopt (maand of 4-weken), want dat beïnvloedt de vergelijking met je loonstrook. Het jaarbedrag telt alle perioden bij elkaar op en bevat meestal ook vakantiegeld als je dat in mei ontvangt; check daarom of de calculator opbouw of uitbetaling meeneemt.
Je netto uurloon krijg je door het nettobedrag te delen door je contracturen, handig om parttime opties of aanbiedingen te vergelijken. Let op het toegepaste bijzondere tarief bij bonus of 13e maand, dat kan je maandnetto tijdelijk lager maken. Bekijk ook je effectieve belastingdruk: het verschil tussen bruto en netto als percentage geeft snel inzicht.
Voorbeelden: 2000, 2100, 2300, 2400, 2500, 3000 en 4000 bruto naar netto
Onderstaande vergelijking laat zien wat veelvoorkomende bruto maandbedragen ongeveer netto opleveren, zodat je snel ziet in welke orde van grootte je uitkomt. Aannames: belastingjaar 2024, loonheffingskorting toegepast, geen pensioeninhouding of andere inhoudingen, 12 loonperiodes.
| Bruto per maand | Indicatief netto per maand (2024) | Indicatief netto per jaar |
|---|---|---|
| 2.000 | ± 1.875 | ± 22.500 |
| 2.300 | ± 2.114 | ± 25.368 |
| 2.500 | ± 2.242 | ± 26.904 |
| 3.000 | ± 2.551 | ± 30.612 |
| 4.000 | ± 3.085 | ± 37.020 |
Conclusie: netto stijgt minder snel dan bruto door schijven en de afbouw van heffingskortingen. Gebruik de salaris calculator voor jouw exacte situatie (pensioen, periodes, extra inhoudingen) zodat je niet te hoog of te laag rekent.
Met de salaris calculator reken je snel door hoeveel je netto overhoudt bij verschillende brutosalarissen, zonder zelf tabellen te moeten uitpluizen. Vul je instellingen in en vergelijk scenario’s als 2000, 2100, 2300 of 2400 bruto per maand, en kijk wat er verandert richting 2500, 3000 en 4000 bruto. Zo beantwoord je meteen vragen als hoeveel is 2500 bruto netto, hoeveel netto is 3000 bruto of 4000 euro bruto is hoeveel netto.
Je ziet per scenario je netto per maand, per jaar en je netto uurloon, plus het effect van loonheffingskorting, pensioeninhouding en bijzonder loon. Handig als je jouw salaris wilt berekenen, banen vergelijkt of parttime uren doorrekent met een bruto netto calculator voor Nederland.
[TIP] Tip: Controleer brutoloon, belastingjaar en loonheffingskorting voor exacte uitkomst.
Factoren die jouw netto salaris bepalen
Je netto salaris ontstaat uit een mix van regels en keuzes. De basis ligt bij de belastingschijven in box 1 en je heffingskortingen, zoals de algemene heffingskorting en arbeidskorting; die verlagen je loonheffing en maken dus direct verschil. Of je de loonheffingskorting wel of niet laat toepassen bij deze baan is cruciaal, zeker als je meerdere werkgevers hebt. Verder drukken werknemersbijdragen zoals pensioenpremie, een aanvullende zorgverzekering via de werkgever of andere cao-inhoudingen je nettobedrag. Ook timing speelt mee: krijg je per maand of per 4 weken betaald en bouw je vakantiegeld op of wordt het in mei uitgekeerd.
Extra’s als een bonus, 13e maand of veel overuren vallen onder bijzonder loon en worden volgens een apart tarief belast, waardoor je maandnetto tijdelijk anders uitpakt. Je leeftijd rond de AOW-grens, parttime uren, bijtelling voor auto van de zaak of juist de 30%-regeling beïnvloeden je belastbare loon. Onbelaste vergoedingen, zoals reiskosten binnen de vrijstelling, tellen niet als salaris maar verhogen wel wat er netto binnenkomt. Met een salaris calculator reken je al deze factoren snel door.
Vakantiegeld, pensioen en andere inhoudingen
Vakantiegeld is meestal 8% van je brutoloon en wordt het hele jaar opgebouwd. Krijg je het in mei uitbetaald, dan telt het als bijzonder loon en wordt er met een apart tarief ingehouden, waardoor je maandnetto in die periode anders uitvalt. Pensioenpremie (het werknemersdeel) wordt vaak automatisch van je brutoloon ingehouden en is in de loonheffing aftrekbaar: je belastbare loon daalt, waardoor de netto-impact kleiner is dan het brutobedrag.
De hoogte hangt af van je cao en de pensioengrondslag. Andere mogelijke inhoudingen zijn bijvoorbeeld werknemersverzekeringen (als er een werknemersdeel geldt), vakbondscontributie, bedrijfsfitness of een leasefietsregeling. In de salaris calculator geef je aan welke inhoudingen voor jou gelden en of vakantiegeld wordt opgebouwd of uitbetaald, zodat je netto realistisch uitrekent.
Bijzonder loon: bonus, overuren en 13e maand
Bijzonder loon is alles wat je naast je normale maandloon krijgt, zoals een bonus, 13e maand, vakantiegeld en soms nabetalingen of overuren. Hierop houdt je werkgever meestal het bijzondere tarief in, een apart inhoudingspercentage dat is gebaseerd op je verwachte jaarloon en wat je eerder dit jaar al verdiende. Daardoor kan je nettobedrag in de uitbetalingsmaand lager uitvallen dan je gewend bent, terwijl het over het hele jaar vaak weer wordt rechtgetrokken bij de eindafrekening of je aangifte.
Overuren worden in veel gevallen als regulier loon verloond, maar kunnen ook als bijzonder loon worden verwerkt; check je loonstrook. In de salaris calculator vink je bijzonder loon aan en voer je het brutobedrag in, zodat je meteen ziet wat er netto overblijft.
Loonheffingskorting, meerdere banen en de 30%-regeling
De loonheffingskorting laat je maar bij één werkgever toepassen; kies dus je hoofdwerkgever. Zet je de korting per ongeluk bij twee banen aan, dan krijg je maandelijks te veel netto en kun je later moeten bijbetalen. Werk je meerdere banen tegelijk, dan telt je totale jaarloon samen, waardoor je sneller in een hogere schijf valt en je netto per baan kan tegenvallen.
De 30%-regeling kan juist je netto verhogen: tot een deel van je salaris wordt dan als onbelaste vergoeding gezien voor extra-territoriale kosten, mits je aan de voorwaarden voldoet en binnen de geldende plafonds blijft. In de salaris calculator vink je de juiste werkgever voor de korting aan en simuleer je de 30%-regeling om je echte netto te zien.
[TIP] Tip: Gebruik een salariscalculator; vul heffingskortingen, pensioenpremie en vakantiegeld correct in.
Praktische tips en veelgemaakte fouten
Wil je het maximale uit de salaris calculator halen? Met deze praktische tips voorkom je rekenfouten en maak je eerlijke vergelijkingen.
- Zet eerst je instellingen goed: kies het juiste belastingjaar en de juiste periode (maand of 4-weken) – vergelijk die twee alleen op jaarbasis; zet de loonheffingskorting uitsluitend aan bij je hoofdwerkgever; controleer je AOW-status; heb je meerdere banen, kijk naar je totale jaarloon in verband met mogelijk hogere schijven.
- Vul inkomsten en inhoudingen correct in: voer alleen je eigen pensioenpremie in (niet de werkgeversbijdrage); neem vakantiegeld één keer mee – ‘uitbetaling’ als je het in mei krijgt, anders ‘opbouw’; reken bonus, overuren en 13e maand als bijzonder loon en focus op je jaarbedrag, omdat je maandnetto tijdelijk lager kan zijn; heb je recht op de 30%-regeling, simuleer met en zonder en vink de optie alleen aan als je werkgever deze toepast.
- Reken uren zorgvuldig en vergelijk eerlijk: werk je parttime of met wisselende uren, gebruik consequent je contracturen en uurloon en verwar extra uren niet met contracturen; vergelijk netto bedragen tussen banen en sectoren op jaarbasis en neem ook pensioen, toeslagen en kostenvergoedingen mee.
Een paar minuten extra aandacht bespaart je misleidende uitkomsten. Twijfel je? Reken meerdere scenario’s door en controleer vooral het jaarresultaat.
Parttime en wisselende uren goed omrekenen
Als je parttime werkt, begin dan met je parttimepercentage: deel je contracturen door het fulltime aantal uren bij jouw werkgever (meestal 36, 38 of 40). Vermenigvuldig vervolgens het fulltime brutosalaris met dat percentage, of voer direct je bruto uurloon in en reken door. Gebruik voor maandbedragen het gemiddelde van 4,33 weken per maand: uurloon x uren per week x 4,33. Kies in de calculator dezelfde periode als op je loonstrook (maand of 4-weken), anders vergelijk je appels met peren.
Heb je wisselende uren of oproepwerk, neem dan een realistisch gemiddelde over meerdere maanden en reken toeslagen voor avond/weekend apart mee als vaste opslag of als bijzonder loon. Mix extra uren niet met contracturen: voer ze los in om je netto eerlijk te zien.
Netto bedragen eerlijk vergelijken tussen banen en sectoren
Eerlijk vergelijken begint met dezelfde meetlat: reken alles om naar jaarbedragen en kies in de calculator hetzelfde belastingjaar en dezelfde periode (maand of 4-weken). Zet je contracturen gelijk en verdeel extra’s gelijkmatig: neem 8% vakantiegeld en een eventuele 13e maand op jaarbasis mee en deel dat terug naar een maandgemiddelde. Vergelijk alleen structurele toeslagen (ploegen, onregelmatig) als ze vast zijn; laat onbelaste vergoedingen zoals reiskosten en thuiswerk buiten je salarisvergelijking.
Pensioenregelingen verschillen per sector: voer je eigen werknemersbijdrage en eventuele franchise-effecten in, want die drukken je netto. Neem bijtelling auto van de zaak en de 30%-regeling mee als dat speelt. Gebruik per scenario dezelfde instellingen voor loonheffingskorting. Zo zie je welk aanbod je echt het meeste netto oplevert.
Veelgestelde vragen over salaris calculator
Wat is het belangrijkste om te weten over salaris calculator?
Een salaris calculator rekent je bruto loon om naar netto bedragen per maand, jaar en uur. Hij verwerkt Nederlandse belastingschijven, premies (AOW, WW, Zvw), arbeidskorting en algemene heffingskorting, plus vakantiegeld en pensioeninhoudingen.
Hoe begin je het beste met salaris calculator?
Begin met het juiste belastingjaar en loonperiode. Vul je bruto loon, contracturen, parttimepercentage, loonheffingskorting (ja/nee), pensioenpremie, reiskosten/auto van de zaak en eventuele 30%-regeling in. Bekijk daarna netto per maand, jaar en uur.
Wat zijn veelgemaakte fouten bij salaris calculator?
Veel fouten ontstaan door een verkeerd belastingjaar, dubbele loonheffingskorting bij meerdere banen, het vergeten van vakantiegeld of pensioenbijdrage, geen bijzonder tarief bij bonus/overuren kiezen, parttime uren verkeerd omrekenen en periodes (4-wekelijks/maandelijks) verwisselen.